七星关区纪检监察工作五年回顾（七）

01

强化政治建设，提升责任担当。

完善区纪委常委会议事规则和理论学习制度，建立健全干部职工“双周学习例会”制度，坚持以上率下，推动全区纪检监察干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头加强党的政治建设，锤炼干部忠诚老实、干净朴实、担当务实，真正做到知责于心、担责于身、履责于行。全面加强机关党建工作，6个党支部标准化规范化建设有力有效推进。先后选派42名优秀党员干部驻村帮扶，为决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴贡献力量。

02

强化能力建设，提升队伍素质。

坚持党管干部原则和好干部标准，抓好领导班子和纪检监察队伍选配工作，健全干部培养选拔考核评价体系。深化全员培训，采取以案代训、轮岗锻炼、集中培训、线上学习、训后测试等方式开展业务培训，提升队伍专业化水平。实施政治业务能力提升工程、人才“双千工程”、大数据信息化工程、监督执纪执法强化保障工程，推动能力建设三年规划落地落实。提拔或进一步使用纪检监察干部199人，交流调整121人，考入及调入干部38人，组织干部参加教育培训2523人次。

03

强化制度执行，提升自律意识。

严格执行《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》，严格执行打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报备及责任追究规定，规范审查调查信息查询，强化审查调查措施监管，严格按照权限、规则、程序开展工作。把规范化法治化建设贯穿纪检监察工作全过程、各环节，出台《积累线索处置指导意见》《问题线索分办意见》《党组、机关纪委、行政（事业）单位决定处分事项指导意见》等制度规定，规范监督、执纪、执法、问责等活动。坚持以更高的标准、更严的要求约束纪检监察干部，对下级纪委全覆盖开展内部督查，发现问题325个，督促整改309个。切实提升全区纪检监察工作制度化、规范化、法治化水平。

04

强化惩处问责，树立良好形象。