《贵州日报》“党风廉政”专版：贵州从严把好年轻干部教育监督关 源头上防范 制度上规范

习近平总书记今年3月在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要时刻警醒自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。十九届中央纪委五次全会指出，要高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。

今年以来，省委坚决贯彻落实党中央、中央纪委国家监委决策部署，要求从严加强对年轻干部的教育管理监督。省纪委监委紧跟省委工作要求，把从严把好年轻干部教育关监督关作为全年重点工作进行安排部署，十二届省纪委五次全会明确指出，要高度警惕腐败低龄化问题，有针对性地从源头上防范，从制度上规范。

一年来，全省各级纪检监察机关认真贯彻全会精神，从强化纪律和规矩意识入手，加强年轻干部教育管理监督，坚持严管厚爱结合，综合运用廉政教育、案例警示、提醒谈话等多种形式，从严把好年轻干部教育监督关，护航干部健康成长。

“张某工作不到一年即开始实施贪腐行为，案发时仅25岁。”近日，贵州医科大学礼堂内座无虚席，500余名应届毕业生在听一门为他们“量身定做”的廉洁教育课。

为帮助大学毕业生“扣好入职第一粒扣子”，省纪委监委结合“我为群众办实事”实践活动，联合省教育厅、团省委共同开展了“清风行动·校园计划”，成立志愿服务队、组建宣讲组，先后走进贵州医科大学、贵州财经大学、贵州师范大学、贵州大学等高校，走到同学们身边开展廉洁教育。

“立足于早教育、早提醒、早预防，持续推进反腐关口前移。”省纪委监委有关负责同志介绍，在持续保持惩治腐败高压态势的同时，省纪委监委针对腐败低龄化问题，精准把脉、找准症结，督促相关单位加强对年轻人的廉洁教育、加强对年轻干部的教育管理监督。

在省纪委监委的督促指导下，省直机关工委印发《关于省直机关预防腐败低龄化的若干意见》，针对性制定预防腐败低龄化10条意见，明确建立健全与年轻干部谈心谈话、传帮带等一批制度机制，推动年轻干部教育管理监督制度化、规范化。

同时，全省各级纪检监察机关坚持用好监督执纪“四种形态”，从强化纪律和规矩意识，加强对年轻干部的教育管理监督。省纪委监委派驻第一纪检监察组结合综合监督单位工作实际，督促推动省委办公厅健全完善干部教育管理监督制度机制，将抓早抓小纳入制度化机制化建设，细化落实第一种形态，对70余名年轻干部开展集中廉政教育，运用日常提示、谈心谈话等抓早抓小措施1000余次。铜仁市石阡县纪委监委建立谈话提醒制度，要求各单位和部门在年轻干部入职的第一时间，由分管领导和室负责人对其开展廉政交底谈话，讲清廉政风险，讲细具体规定，讲明操作要求，划好纪律红线，教育引导新进年轻干部牢记党纪党规，守牢底线防线。

“物质诱惑，我拒绝!金钱诱惑，我拒绝!”伴随着铿锵有力的旁白，片中年轻干部拒绝各类诱惑的画面极具感染力。近日，由省纪委监委制作推出的廉政公益广告《扣好人生“第一粒扣子”》，在全省党员干部的朋友圈刷了屏。

“沉溺购买游戏装备、追求奢侈品等问题在自己身上也很有可能发生，所以我把这个视频分享给了身边的小伙伴们。”看完视频，刚参加工作的贵阳市花溪区发改局沈雪瑜深感共鸣。

身边的典型案例，对年轻干部触动最直接、感受最深刻。省纪委监委突出用“身边事”来警醒“身边人”，结合今年来全省查处的年轻干部违纪违法问题，通过编印年轻干部违纪违法典型案例，组织拍摄“腐败低龄化警示教育电视专题片”、制作“54小锦囊”等系列新媒体产品、廉政海报、公益广告，综合发挥警示、震慑、教育作用，教育引导年轻干部把自己摆进去，有效增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力。

同时，依托全省红色资源优势结合正在开展的党史学习教育，突出抓好年轻干部理想信念教育。各级纪检监察机关通过组织年轻干部到革命遗址开展学习教育，邀请老领导、老同志为年轻干部上专题党课等方式，让年轻干部在党史学习教育中传承红色基因、赓续红色血脉，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

“镇宁自治县革利乡原组织委员令狐某某存在工作敷衍应付问题，受到党内严重警告处分……”今年9月，安顺市镇宁自治县纪委监委联同相关职能部门组织县直部门、乡镇(街道)年轻干部到王若飞故居开展廉政教育，在引导党员干部重温党的光辉历史、缅怀革命先烈的同时，通过通报该县查处的不担当、不作为等形式主义官僚主义典型案例，教育提醒年轻干部要以史为鉴、以案为镜，切实转变工作作风，严守清正廉洁底线。

此外，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用容错纠错、澄清正名及回访教育等举措，把加强监督和正向激励相结合，旗帜鲜明鼓励年轻干部在开启全面建设现代化新征程中担当作为、建功立业。

铜仁市松桃自治县建立“纪检监察机关+组织人事部门+党委(党组)”综合分析研判机制，对被处分年轻干部回访情况进行综合研判，将回访后个人评价纳入干部考核及任用的重要依据。遵义桐梓县纪委监委坚持因势利导、分类施策，对轻微违纪的年轻干部侧重于开展廉洁自律教育，筑牢廉洁从政的思想防线;对失职失责类侧重于心理引导，督促正确对待纪律处分，激发干事创业激情。

“看到那些和我一样年龄的干部在利益和权力诱惑中迷失自我，走上违纪违法道路，为他们惋惜的同时也警醒自己，切莫心存侥幸……”近日，安顺市关岭自治县纪委监委结合该县被查处年轻干部违纪违法典型案例，在全县4家国有企业同步开展“一案一整改”，督促相关企业全方位排查年轻干部廉政风险点，健全完善年轻干部监督管理等制度机制。

制度不健全、执行不严格是造成年轻干部违纪违法的重要原因。围绕做好案件查办“后半篇”文章，省纪委监委持续深化“一案一整改”工作机制，对查办年轻干部案件暴露的问题和风险点，通过“三会两书两公开”，用好纪律检查建议书和监察建议书，倒逼责任单位担当尽责，督促案发单位查找漏洞、举一反三、建章立制、整改落实。

“一个单位的政治生态，对年轻干部的成长至关重要。”省纪委监委有关负责同志介绍，各级纪检监察机关坚持查办一起案件，完善一套制度，解决一类问题，整合各类监督力量，全面摸排和动态掌握监督地方和部门的政治生态情况，通过一个一个领域、一个一个现象、一个一个难题的整治，铲除腐败“污染源”，持续净化和营造风清气正的政治生态，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

毕节市纪委监委针对毕节市织金经济开发区90后干部王某某贪污、挪用公款典型案例，组织开展“一案一整改”，督促经开区党工委多次主持召开专题会议，举一反三查缺补漏，制定出台《财务公开暂行办法》《内控管理制度》等24项制度。

黔东南州镇远县纪委监委针对该县蕉溪镇木溪村年轻村干部杨某职务侵占、挪用民生项目资金典型案例，组织开展“一案一整改”，督促蕉溪镇党委召开专题会议，举一反三全面整改，建立完善了《民生资金管理制度》等各项规定，从严从实堵塞漏洞。

“下步工作中，将坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，持续强化理想信念教育和典型案例警示教育，上紧年轻干部的思想发条，提高遵纪守法自觉性。”省纪委监委相关负责同志表示。

来源：贵州省纪委监委网站