碧阳街道：落实“两个责任”深入推进全面从严治党

2018年来，碧阳街道党工委、纪工委双剑出鞘，联动出力，从思想、制度、监督、执纪等方面，让主体责任扛起来，监督责任强起来，推进全面从严治党两个责任落实不虚不空，让党员干部廉政意识内化于心，勤政作风外化于行，不断筑牢廉政“四意识”，共享勤政“自然风”。

      以学导思，让责任意识“紧”起来。一是强化创新理论武装，解放思想认识。带头认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风把党中央、省委、市委和区委各项决策部署落到实处。重点抓实学习的刚性落实，以“三个大兴”、“五步工作法”学习为抓手，不断提高党员领导干部对全面从严治党和反腐败工作的重要性和必要性的深刻认识，从思想上将责任意识入脑入心。2018年，该街道共组织党纪党规、思想政治、纪律作风等各类学习17次，党纪测试1次，撰写心得体会80余篇。二是围绕一个中心五个重点，抓好宣传引导。紧紧围绕以提升群众满意度为中心，以作风扫码评价、12340满意度测评、扫黑除恶、廉洁春联进万家、暑期不正风等工作为重点，利用LED、干群连心群、音频播放、入户走访等多种方式抓好宣传教育引导，不断提升干部的思想认识和群众的监督意识。全年，接受群众扫码133次，滚动播放宣传标语、音频150余次，向群众发放廉洁春联300余幅。

      以制定序，让规矩意识“挺”起来。一是创新考评机制，强化干部管理。2018年，结合工作实际，针对干部纪律作风、内部管理的薄弱点和问题易发的风险点，聚焦自身监督和内部管理，以加强内部管理为抓手，创新干部考评机制，对干部职工作风效能、业务工作、重点工作、奖励加分、惩戒扣分等六方面进行量化考核，按月考核、季平均、年总和的6+3考核模式强化干部管理，充分调动干部职工积极性，全面提升街道工作效能，形成“失责必究、问责必严”的管理常态，推动“主体责任”规范化、制度化。二是完善规章制度，规范干部行为。建立完善《土地及房屋征收工作行为规范》、《公车管理制度》、《考勤管理制度》等各项制度，规范干部日常行为，真正让党员领导干部规矩意识“挺”起来。与60余名干部职工签订责任书、承诺书并向组织报告廉洁从政和享受非普惠制情况；组织123名领导干部、教职工、民警、医务人员向组织报告违规收受、经营茅台酒、土特产等行为的自查情况。

      以督对标，让行为意识“正”起来。一是驰而不息正风肃纪。2018年，该街道纪工委进一步聚焦“四风”，强化纪律导向，持续推进作风建设。采取以季度+临时的督查方式，深入开展整治形式主义、官僚主义、不作为、慢作为及违反中央八项规定精神和省市区十项规定等作风领方面突出问题。全年，共开展作风明察暗访、监督检查5次，党政一把手集中提醒约谈9次380余人次，个别提醒约谈3人，纠错诫勉约谈4人，通报曝光2起。对70余名领导干部的背景及“八小时以外行为”进行监督审查。二是聚焦监督执纪主责。该街道纪工委将纪律挺在前面，以专项监察和日常监督为切入点，突出问题导向，深挖问题线索，持续加大监督执纪力度。全年监督落实“三重一大”执行情况25次，公开党政务、居务、校务信息120余条、惠民项目资金信息80余条，权利清单运行备案190余份。全程监督13名干部选举考察任命程序，为23名干部职工出具廉洁意见。适时督促2017年度区委第一轮第四巡察组巡察反馈我办滥发津补贴问题清退工作的进展情况，截止目前，已清退67人30万余元。三是充分发挥“末梢监督”作用。以队伍建设为着力点，按时保量完成5个社区“三委”组建工作。指导辖区监督员紧紧围绕民生领域和脱贫攻坚进行走访，强化监督社区民生项目和集体资金使用等方面的情况。全年来，共召开民生监督员反馈日9次，收集社情民意8条，协助社区化解矛盾纠纷9起，发现问题线索2起。自社区居务（民生）监督委员会成立来，监督社区“三重一大”执行情况11次，走访28次，发现业务外问题7个，已全部转交办结。

      以案醒人，让警钟意识“响”起来。一是以案件查办为手段，敲响防腐警钟。该街道纪工委始终坚持把案件查办作为防治腐败最直接最有效的手段，坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，保持惩治腐败的高压态势，有效遏制腐败蔓延的势头。2018年度，共收到问题线索4件，立案2件，结案2件，党纪处分2人，移送司法机关1人。配合片区纪工委开展中央和省巡视组转办问题线索4件；完成区纪委常委会立案审查调查2件处分4人。二是以典型案例为鉴，敲响廉洁警钟。以 “一案一整改”为抓手，以案为鉴，增强震慑力，时刻敲响党员领导干部的廉洁警钟。全年共召开警示教育3次，一案一整改会议2次，传达学习各级纪检监察机关通报典型案例7次。（卯蕾）