锻造忠诚干净担当的“护林尖兵”——七星关区十八大以来纪检监察工作综述之队伍建设篇
日期：2017-11-02
来源：区纪委
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党的十八大以来，七星关区纪委监察局认真贯彻落实党的十八大和十八届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，持续深化“三转”，以打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍为目标，切实抓好干部使用、培训教育和监督管理三个关键环节，干部队伍建设呈现向好发展态势。
干部队伍结构更加合理。全区共有纪检监察干部238人，其中：35周岁以下干部102人，占比42.86%，36周岁至49周岁干部111人，占比46.64%，干部队伍平均年龄较上届下降2岁；本科及以上学历占65%，较上届上升2.07%，财会、法律、审计、计算机等专业干部占系统总人数20.59%，较上届提升3.73%；
干部选拔任用 导向更加鲜明。坚持事业为上、公道正派的标准拓宽选人用人视野，把工作实绩放在突出位置，把日常监管、重点督导、季度通报、挂帮成效等有机融合，建立纪检监察干部正负面考核清单，重点关注担当作为、创新创业、扎根一线、埋头苦干的干部。五年来，共提拔重用干部265人，其中：系统内到系统外提拔重用干部111名，系统外到系统内提拔重用干部62名，系统内提拔重用干部92名。
干部能上能下机制 更加 完善。通过“两推一述”、“两推一述一测试”等竞争上岗平台，五年来共推选出25名年轻干部担任股级干部，健全纪检监察干部梯队管理。每年定期开展干部大调研活动，建立健全审理、监察、后备干部等各类人才库5个，涵盖146人，并通过调研对工作严重滞后的1名乡镇纪委书记坚决召回管理，对不胜任工作的12名纪委书记进行组织调整。
干部培训教育 更加高效 。通过悟知讲堂、廉政书屋、外出培训、岗位练兵、党性体检等平台的学习实践，队伍的精神风貌、能力素质明显提升，为党的事业长远发展提供了可持续的干部人才保障。五年来，共成功举办悟知讲堂11期，参学人数达700余人次；问需式购买廉政图书500余册；集中开展外出教学培训33批次，参学人数达350余人；分20期，每期2-3个月，共抽派新进系统干部113人到委局机关业务科室进行实践练兵。
干部监督管理 更加严格 。制定完善纪检监察系统请休假制度、外出报备制度、八小时以外监督管理制度等，通过开展纪检监察系统纪律作风大整顿、纪检监察干部大约谈、纪检监察干部大调研等活动，抓严抓实干部队伍监监督管理。五年来，共对248名新任纪检监察干部进行任前集中预防提醒谈话,对10名纪检监察干部涉嫌违纪问题进行了立案审查，已给予党政纪处分10人。给予2名履职不力纪检监察干部纠错诫勉约谈。
干部关心关爱更加长效。通过开展文化机关、学习机关、廉洁机关建设，借助七一向党心文艺活动、主题当日、主题演讲征文比赛、最美纪检监察干部评选、廉洁家庭评比等文体平台和评比机制极大丰富纪检监察干部精神生活，为干部职工营造宽松、和谐、愉悦的工作学习环境，五年来共开展各类文体活动11次，参加人数达1500余人次，开展主题演讲、主题征文活动25次，参与人数达3000余人次，评选出各级最美纪检监察人7人次，廉洁家庭5户。关心关爱干部职工身体健康，每年定期为干部职工进行大体检，五年来共为系统内纪检监察干部体检近800余人次。（高占武）
干部队伍结构更加合理。全区共有纪检监察干部238人，其中：35周岁以下干部102人，占比42.86%，36周岁至49周岁干部111人，占比46.64%，干部队伍平均年龄较上届下降2岁；本科及以上学历占65%，较上届上升2.07%，财会、法律、审计、计算机等专业干部占系统总人数20.59%，较上届提升3.73%；
干部选拔任用 导向更加鲜明。坚持事业为上、公道正派的标准拓宽选人用人视野，把工作实绩放在突出位置，把日常监管、重点督导、季度通报、挂帮成效等有机融合，建立纪检监察干部正负面考核清单，重点关注担当作为、创新创业、扎根一线、埋头苦干的干部。五年来，共提拔重用干部265人，其中：系统内到系统外提拔重用干部111名，系统外到系统内提拔重用干部62名，系统内提拔重用干部92名。
干部能上能下机制 更加 完善。通过“两推一述”、“两推一述一测试”等竞争上岗平台，五年来共推选出25名年轻干部担任股级干部，健全纪检监察干部梯队管理。每年定期开展干部大调研活动，建立健全审理、监察、后备干部等各类人才库5个，涵盖146人，并通过调研对工作严重滞后的1名乡镇纪委书记坚决召回管理，对不胜任工作的12名纪委书记进行组织调整。
干部培训教育 更加高效 。通过悟知讲堂、廉政书屋、外出培训、岗位练兵、党性体检等平台的学习实践，队伍的精神风貌、能力素质明显提升，为党的事业长远发展提供了可持续的干部人才保障。五年来，共成功举办悟知讲堂11期，参学人数达700余人次；问需式购买廉政图书500余册；集中开展外出教学培训33批次，参学人数达350余人；分20期，每期2-3个月，共抽派新进系统干部113人到委局机关业务科室进行实践练兵。
干部监督管理 更加严格 。制定完善纪检监察系统请休假制度、外出报备制度、八小时以外监督管理制度等，通过开展纪检监察系统纪律作风大整顿、纪检监察干部大约谈、纪检监察干部大调研等活动，抓严抓实干部队伍监监督管理。五年来，共对248名新任纪检监察干部进行任前集中预防提醒谈话,对10名纪检监察干部涉嫌违纪问题进行了立案审查，已给予党政纪处分10人。给予2名履职不力纪检监察干部纠错诫勉约谈。
干部关心关爱更加长效。通过开展文化机关、学习机关、廉洁机关建设，借助七一向党心文艺活动、主题当日、主题演讲征文比赛、最美纪检监察干部评选、廉洁家庭评比等文体平台和评比机制极大丰富纪检监察干部精神生活，为干部职工营造宽松、和谐、愉悦的工作学习环境，五年来共开展各类文体活动11次，参加人数达1500余人次，开展主题演讲、主题征文活动25次，参与人数达3000余人次，评选出各级最美纪检监察人7人次，廉洁家庭5户。关心关爱干部职工身体健康，每年定期为干部职工进行大体检，五年来共为系统内纪检监察干部体检近800余人次。（高占武）