七星关区：严管厚爱锻造“护林尖兵”

今年以来，七星关区纪委监委以推进国家监察体制改革试点工作为契机，建立健全干部约束和激励机制，把督促纪检监察干部履职尽责和激发活力干劲有机统一起来，努力锻造一支忠诚、干净、担当的“护林尖兵”。
      强化惩戒震慑。严格按照“打铁还需自身硬”的要求，坚持刀刃向内，对纪检监察干部违规违纪的，按照监督执纪四种形态的要求，严肃查处问责，严防灯下黑。今年以来，区纪委监委给予4名纪检监察干部党纪处分，将6名干部调整出纪检监察系统。
      强化日常监管。创新工作纪实管理机制，建立“干部权力留痕管理平台”，零距离跟踪干部履职情况并予以业务指导，及时发现“慵懒散漫”和“三转”不到位问题，督促纪检监察干部耕好“责任田”、种好“自留地”。今年以来，检查300余名纪检监察干部的工作纪实留痕3万余条，对填写不及时、不规范、不全面的66名纪检监察干部通报批评并纳入负面清单扣分。
      强化 学习培训 。紧扣纪检监察主责主业加强学习培训，着力提升纪检监察干部的综合素质和履职能力。今年以来，区纪委监委组织纪检监察干部参加市级普纪普法培训班2期130人次，自办业务知识培训班2期参学390人次；组织138名纪检监察干部参加相关业务知识测试，督查检验学习成效50余人次。
      强化关爱激励。在严管干部的同时，注重发挥表彰激励作用。今年6月，将14名工作业绩显著、好学上进、表现优秀的乡镇纪检干部调入机关工作，明确7名干部为机关内设科室负责人，树立了有为有位的标杆典范，进一步提高了纪检干部履职尽责的积极性，提振了努力担当作为的精气神。(张志祥)