七星关：深入开展干部队伍建设年工作

近期以来, 区纪委区监委聚焦干部队伍建设要求,强化统筹部署,坚持问题导向,一体同步推进，激励约束并重，着力锻造政治、能力和作风过硬的纪检监察干部队伍。
     "一盘棋"全面部署。区纪委区监委及时组织学习上级动员部署会议精神，并结合实际拟定实施方案，聚焦规定动作，增选了以考促学、纪检监察重点岗位后备人选培养、将乡镇纪检监察干部和村务（民生）监督员一体纳入培训等自选动作。并按照区、乡两级同步开展、同步推进、同步管理的原则，将委机关、各派驻纪检组、巡察机构、42个乡镇（街道）作为一个整体开展队伍建设年工作，力求抓深抓细。
    "全方位"查找问题。区纪委区监委坚持问题导向，以全体纪检监察干部全面查纠问题作为活动开展的基础，结合实际梳理出6个方面35个负面问题清单，并根据清单制作自查表。要求每一名纪检监察干部对表对标，结合省纪委“三个必须、十五个不准”的行为规范对照查找，查找内容必须见人见事。目前共查找出政治站位不高、学习不主动、重业务轻党建、纪法衔接能力不强、文字综合能力不够、业务标准不高、八小时以外自我约束不严等共性问题8个，新进系统纪检监察干部进入角色慢、不遵守公共规则等个性问题48个，按照“人员、岗位”分类建立台账，实行跟踪整改销账管理。
    “六结合”一体推进。将规范党内政治生活与党建工作结合起来，将重大风险防范化解与“两要点两清单”工作结合起来，将大兴三风与整治系统内部形式主义官僚主义工作结合起来，将季度督导走访和为基层减负等结合起来，将扫黑除恶专项斗争、巡视巡察反馈问题整改日常监督和监督执纪问责工作结合起来，将纪检监察体制改革和干部调研、后备人才培养结等工作结合起来，做到队伍建设年活动与中心工作两不误、双促进。目前，全区处理问题线索579件，处分173人，处置涉黑涉恶问题线索86件，立案8件，处分问责8人；已组织开展一次干部队伍建设年主题党日活动，在干部队伍建设年活动动员大会后组织开展了一次“队伍建设年我该怎么干”主题讨论和测试；组织开展了一次纪检监察干部扫黑除恶知识专题测试；抽调60余名纪检监察干部组成8个组，深入42个乡镇（街道）和区直单位开展重点工作督导、走访调研以及党风廉政建设专题约谈活动，查找并反馈问题120余个，撰写微调研报告40余篇。
     多层次调优充实。及时调整和充实队伍，在“学、考、练、比”的基础上，及时对全区纪检监察干部的大盘子“修枝剪叶”，按照调整一批、优化一批、吸纳一批的原则不断充实和优化队伍力量。干部队伍建设年工作启动以来，一方面，对多次约谈、考察发现不胜任的5名纪检监察干部及时提出组织调整意见，目前已调整1名，即将调整2名，系统内调整2名；针对当前缺编缺员的现状，采取统一报考、人才引进、比选调动、干部调研挂职锻炼等方式选拔充实。目前已选拔充实23人，即将充实13人，2名班子成员重用到区直部门担任一把手，拟考察提拔2名优秀干部充实到班子。另一方面，认真组织核查处理纪检监察干部问题线索。今年以来共收到问题线索9件，已查结3件，反映不实2件，及时为涉及的纪检监察干部澄清事实，使其轻装上阵，对有轻微问题的1人启动诫勉问责。（郭庆）