七星关：强化督查考核助力干部能力提升

近日，七星关区纪委区监委印发内部督查考核制度，通过日常督查考核强化机关内控管理，注重考核管人，突出实绩评优，督促干部担当作为，不断提高履职能力，推动工作任务落地落实，确保纪检监察干部队伍建设年工作抓出成效。

聚焦主责主业，明确督查内容。把委机关各内设部门和直属单位、各派驻纪检监察组、各民生监督组、区委巡察办等部门作为日常督查考核的对象，主要围绕各级党委、政府和纪委监委重要会议、文件要求贯彻落实的有关事项，各部门按职责职能需要开展的常规工作，以及委机关领导批示、交办任务等5个方面，聚焦主责主业，明确督查内容，确保抓细抓实上级决策部署和各项工作任务。

强化跟踪管理，细化督查措施。根据各部门月初定期上报的本月工作计划和上月工作完成情况，以及临时接受安排和受理的工作事项，以部门为单位建立督查考核工作台账，实行清单式、台账化管理。并加强日常督查进行动态跟踪，采取核查、抽查措施，通过印发提示单或电话、口头提示等方式进行督办，敦促纪检监察干部提高政治觉悟、政治能力和执行力、落实力、战斗力，确保各项工作任务抓出实效。

激励约束并重，用好督查结果。将督查督办结果纳入各部门及干部年终考核，实行正负面清单管理，作为年终评先选优的重要依据，以此激励干部担当作为。同时，对存在连续两次未按时上交月计划、月小结，工作落实不力经提示后仍不整改见效，甚至产生不良影响等问题的部门，分别对其负责人、责任人员作出约谈、调整岗位等处理，督促干部强化纪律作风建设，切实提升工作质效。（郭厚昌）