区纪委监委：“12345”工作模式促进干部作风教育大整顿工作提质增效

自全市干部作风教育大整顿工作开展以来，七星关区纪委区监委坚持向不良问题“亮剑”，向作风顽疾“开刀”，创新提出“12345”工作模式，不断推进纪检监察干部作风教育整顿，真正实现作风大转变、效能大提升、工作大落实，推动纪检监察工作高质量发展。

区纪委监委机关全体干部紧紧围绕全市干部作风教育大整顿提出的七个方面、“6个叩问”18种问题表现形式，深入开展对照检视，从严“问己”，叩问初心在不在、为民情怀深不深。探索建立“黄橙红”三级预警工作提示机制即完成时限小于5天、作“黄色”提醒，当完成时限小于2天、作“橙色”提醒，当完成时限小于1天时、作“红色”提醒。当到达“橙色”时，综合协调组办公室通过工作提示、电话跟踪等方式，督促相关干部按照期限整改督办，实现闭环式管理、项目化督办，确保对检视出的问题做到心中有数、分工有责、落实有效、如期完成。截至目前，干部职工对照检视出问题443个，问题正在整改中。

区纪委监委创新提出“两带三深入”工作模式，即领导班子带班接访、纪检监察干部带信下访，深入基层、深入群众、深入企业。由委机关班子成员定期带班接访，对信访举报突出问题进行全面梳理，把信访难题积案作为重点，由区纪委监委班子成员包案督办，指导区、乡两级纪检监察干部带信下访，深入基层开展调查研究；围绕重大民生项目、“四个不摘”政策落实等重点工作深入群众开展监督；深入企业收集相关部门在优化营商环境方面存在的作风问题，零距离听民情、知民意，广泛收集问题线索，对各类损害群众利益的问题进行“大摸底”，着力解决群众反映强烈的“急难愁盼”问题，打通服务群众“最后一公里”。截至目前，带班接待来访的群众77批次，业务内办理信访件9件，业务外转办9件，为群众办理实事7件；全体纪检监察干部深入全区43个乡（镇、街道办），共发现问题171个，为群众办理实事75余件。

区纪委监委坚持围绕“转变作风、促进落实、推动发展”的工作主线，创新提出“三改三促”工作模式，即着力改学风，促能力提升；着力改会风，促规范有序；着力改文风，促严谨细致。持续从思想上、根源上、行动上推进干部作风教育大整顿，力促全区纪检监察机关和纪检监察干部作风凸显大转变、彰显大作为。一是完善学习制度、发挥示范作用、创新学习载体改进学风促进能力提升。二是减少会议数量、控制会议规模、严格会议纪律、提高会议效率、降低会议成本，改进会风促进规范有序。三是全面减少文件数量、严格控制行文篇幅、全面提高文稿质量，改进文风促进严谨细致。自干部作风教育大整顿工作开展以来，区纪委监委共开展督办督查4次，发现问题6个，责令6人作出书面检查，自我革新成效明显。

区纪委监委结合工作实际，在“每日一刻钟”学习会上，以四小的工作模式开展学习，暨在“每日一刻钟”学习会上，每名干部作为“小教员”轮流主持和领学，轮流讲述红色“小故事”，通过“小教员+小故事”，促使干部职工重温党的历史、赓续红色血脉。区纪委监委机关全体党员干部166名，深入社区开展“小服务”，并鼓励内设部门充分挖掘身边作风表现突出、敢于善于担当作为的纪检监察干部，作为先进“小典型”，以“小服务+小典型”激发全体纪检监察干部勇于争先、勇立潮头的精气神。

区纪委监委紧盯理论武装不足的问题，列出“必学篇目”，在原有“一月一主题”，“两周一学习”和“半年一培训”的学习基础上，充分发挥机关六个党支部引领作用，以19个党小组为平台，创新提出“一日一刻钟” “一周一感悟” “一月一通报” “一季一测试” “一年一述职”的五个“1”学习模式，促使委机关全体纪检监察干部思想境界、业务素质、眼界视野均有所提升，促使委机关全体纪检监察干部认知水平、工作格局、能力素质发生了变化。（沈翔  张苏琴）