引导年轻干部增强纪律意识

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。纪检监察机关要以预防为先、警示为鉴、监督为要，加强对年轻干部的纪律教育，帮助其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

坚持预防为先，校准用权“航向标”。强化理论武装，坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课、终身课，教育引导年轻干部自觉做党的创新理论的笃信笃行者，切实把思想和行动统一到习近平总书记和党中央决策部署上来。注重抓早抓小，紧盯入职、转岗、提拔、交流等关键节点，与组织部门建立常态化沟通协作机制，组织年轻干部开展党纪法规知识测试、廉政谈话，以及量身定制纪律教育套餐等，引导年轻干部时刻自重自省，严守纪法规矩。压实各级党组织管党治党主体责任，常态化开展提醒谈话、廉政风险提示等，引领年轻干部看清一些事情该不该做、能不能干，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。

坚持警示为鉴，扣紧人生“风纪扣”。坚持反面警示与正面引导相结合，是增强纪律教育穿透力与感染力的重要举措。做实同级同类警示教育，注重选取发生在年轻干部身边、岗位相近、经历相似的违纪违法典型案例，以通报典型案例、编印忏悔录、参观警示教育基地、观看警示教育片、组织旁听庭审等方式，推动警示教育入脑入心、触及灵魂。深刻剖析年轻干部违纪违法案件的共性特征与演变规律，聚焦易发多发问题，深入揭示蜕变轨迹，讲清思想根源、制度漏洞、监管盲区，让年轻干部真正从内心深处受到警醒、引以为戒，自觉抵制各种诱惑，永葆忠诚干净担当的政治本色。注重加强正面引导，发挥先进典型的示范引领作用，深入挖掘本地先进事迹、红色人物与廉洁榜样，选树一批忠诚干净担当的年轻干部先进典型，通过事迹宣讲、媒体报道、文化创作等形式，营造崇廉尚洁、见贤思齐的浓厚氛围，让年轻干部学有榜样、行有示范、赶有目标。

坚持监督为要，系牢廉洁“安全带”。紧盯重点领域、重大工程、关键岗位年轻干部，建立完善谈心谈话、集中约谈、廉政风险排查等制度机制，加强日常监督管理，及时了解年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正。加强年轻领导干部廉政档案建设，对相关信息及时进行汇总和更新，为日常分析研判、处置问题线索提供重要参考，为把好干部政治关、廉洁关打下基础。针对年轻干部社交圈、生活圈特点，建立家庭助廉、社区联防等联动机制，通过家属廉政承诺、社区网格员定期走访等方式延伸监督触角、拓宽监督渠道。建立健全纪检监察、巡察、审计、财政等部门贯通协作机制，打破壁垒、信息互通、力量整合，形成监督合力，为年轻干部健康成长保驾护航。