亮岩镇：“四强化”抓实健体行动​

以教育整顿为契机，全镇纪检监察干部从自身抓起、从内部改起，为全镇干部树标杆、作示范。一是坚持理论学习凝心铸魂。充分利用学习强国、清廉贵州等学习平台，采取集中学习、个人自学和交流研讨的方式，及时传达学习党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，深入学习党的二十大报告、《习近平谈治国理政》、党章党规和其他党内法规等篇目，并撰写心得体会。二是坚持刀刃向己刮骨疗毒。刀刃向己开展自查自纠，把自己摆进去、把事情摆进去、把问题摆进去，坚持边查边改、立查立改，严查严改。对检视出的问题已分类制定整改措施、限期整改。

坚持教育在先、警示在先、预防在先，随时打好纪律规矩“预防针”，增强拒腐防变“免疫力”。一是深入开展常态化警示教育。通过纪委书记上廉政党课、通报典型案例、廉政谈话等方式，抓实党员干部警示教育。今年召开干部警示教育大会3次，纪委书记上廉政党课3次，开展廉政谈话3次18人。二是深入推进以案促治。坚持惩前毖后、治病救人的原则，做好查办案件“后半篇文章”，将“身边案”转化为“平常戒”。今年以来，开展“一案一整改”3件3人，教育引导干部以案为鉴、以案明纪，持续把好“总开关”、守好“责任田”、算好“人生账”，始终绷紧纪律规矩这根弦。

聚焦关键岗位履职情况、关键事项落实情况、关键任务推进情况，使监督检查和督查考核互为补充、同向发力，着力推动工作落实。一是强化担当作为，压实责任落实。将“一把手”履职用权情况纳入日常监督、专项督查重要内容，加强谈心谈话、调研督导，紧盯重点人、重点事、重点时间节点，全面统筹监督工作有序开展。今年来，开展“一把手”监督谈话4次19人，围绕每月工作任务清单开展监督检查20余次。二是强化督查考核，推动工作落实。推动建立完善《亮岩镇干部职工管理制度》《2023年亮岩镇镇村干部考核办法》《亮岩镇绩效考核管理办法》等工作机制，对常规工作和临时工作实行月考核季排名年评比，考核结果作为评先选优和绩效考评的重要依据，确保各项工作有人管、有人做、有人督，不断提升工作执行力落实力。

切实把作风革命延伸到基层组织的“神经末梢”，全力锻造全体干部硬作风。一是抓牢作风督查。聚焦节假日、“八小时外”等重要节点，以改进作风为抓手，以强化监督为重点，加大作风监督检查力度。采取不打招呼、推门即入、现场查看等方式，深入12个村（社区），针对值班值守、迟到早退、擅离职守等情况，对全镇镇村干部进行作风督查。今年来，共开展作风督查6次，会风会纪通报2次4人。二是抓严执纪问责。充分发挥“党内监管+群众监督”作用，始终把群众反映强烈的问题作为主攻方向，积极主动收集线索，紧盯重点领域关键环节、侵害群众利益、“四风”反弹回潮等突出问题以及各类不担当、不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，找准症结，精准发力，不断强化干部作风建设，坚定不移推进全面从严治党。截至目前，发现问题主动约谈干部19人次，立案6件6人，党纪处分3人。