区委编办多措并举打造“六型”干部 深入推进作风建设
日期：2023-02-28
来源：区委编办
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连日来，区委编办通过“三举措”“三统筹”“三导向”，着力打造学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型“六型”干部，不断增强党员干部政治担当和干事创业的精气神，持续推进作风建设，锤炼一支作风过硬的干部队伍。落实三个举措，夯实工作基础。一是深化制度建设。继续推动规章制度的“废、改、立”工作，建立区委编办作风革命专项学习制度、作风督查制度、干部职工负面清单管理制度，修改完善了考勤制度及请假、休假制度，节假日期间值班制度、公车管理制度等10个制度，定期跟踪落实情况，进一步提升机关制度管理水平。二是优化分工协作。根据人员变动及时调整领导分工，对各科室人员工作职责进行重新明确，挑选业务骨干牵头负责统筹各科室机构编制业务，同时合理调整新进人员岗位职责，做到由点及面，老带新，进一步优化工作程序，实现各司其职、各负其责，确保各项工作有序推动、高效完成。三是强化考核激励。制定《区委编办干部职工管理考核制度（试行）》《区委编办信息考核方案》《区委编办“业务骨干上讲台”活动方案》，从工作纪律、工作实绩、结果运用等方面有效激励干部职工担当作为、干事创业的激情。做好三个统筹，形成强大合力。一是把作风革命与业务工作统筹起来，按照一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一腔热情待人、一句好话送行、一次性告知便民等“六个一”服务标准，优化工资审核、上下列编、事业单位登记管理等业务工作流程、简化办事程序，做到坚持原则和特事特办有机结合，进一步提升前来办事群众的满意度和归属感。二是把作风革命与“党建五项行动”联系起来，充分发挥市级示范党支部的示范引领作用，以“组织联建”为抓手，将党员干部混合编组到村参与基层治理各项任务，切实把党的组织优势转化为基层治理效能，同时让党员干部在急难险重的工作环境中锤炼攻坚克难的本领，不断增强党员干部干事创业的能力和水平。三是把作风革命与考核奖惩结合起来，实现整改落实与建章立制相结合、正向激励与纪律惩戒相结合、严格管理与关心厚爱相结合。根据干部职工管理考核制度，制定了《区委编办2022年度先进个人民主测评工作方案》，将政治素质、履职情况、廉洁自律情况纳入测评内容，并对先进个人进行通报表扬。坚持三个导向，深化作风革命。一是坚持目标导向，成立区委编办作风革命工作领导小组，明确分管领导和工作人员，从工作状态、工作效率、工作纪律等方面抓实抓牢作风革命，从根本上提振区委编办干部职工精气神。二是坚持问题导向，以解决问题为目的、方向和指引，建立区委编办作风革命问题台账，分类梳理，责任到人，全力解决领导班子和干部职工个人存在的问题。三是坚持结果导向，对工作中涌现的优秀干部积极向组织推荐提拔使用，并在职级晋升、评先选优中予以倾斜，对不思进取的干部由分管领导或主要领导进行约谈，对工作敷衍的“躺平式”干部取消评先选优资格，情节严重的按照相关规定处理。（张涛宁）
