我区推进约谈工作“常态化、精准化”

日期：2017-02-13

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近年来，我区强化落实“两个责任”，推动全区约谈工作从“大约谈”向约谈常态化、精准化转变，2016年共约谈党员干部3832人次，其中83人主动向组织交待问题，上缴违纪所得46万元。

约谈精准化，不打“擦边球”。我区以单位一把手、新提拔重用同志、身处关键岗位及高廉政风险岗位同志为主要对象，把约谈工作做到实处，杜绝走过场、走形式，针对有问题的干部，该处理的就处理，该立案的就立案，彻底转变了“约谈就是不立案、不处理”的错误认识。

约谈常态化，不失“宽松软”。区纪委秉持“抓早抓小”的监督执纪理念，针对可能存在的问题做好预防提醒，把苗头性问题果断解决在萌芽状态，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，坚持惩防并重，让纪律审查不再“单打独斗”。

落实责任制，不留“灯下黑”。在约谈工作中各级党委、纪委各司其职，按照党委负主体责任、纪委负监督责任的要求进行责任划分，对约谈工作不重视或推进不力的单位和个人要进行约谈，以预防提醒的形式加强辖区各单位在约谈工作中的责任意识，对被约谈后仍不按要求开展约谈工作的将严肃追责。（路霁）

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