区纪委监委：锻造“铁军”助攻坚
日期：2018-07-23
来源：区纪委监委
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今年以来，区纪委监委以推进国家监察体制改革试点工作为契机，不断加强干部队伍建设，努力锻造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察“铁军”，为全区决战决胜脱贫攻坚提供了坚强的纪律保障。
促融合，攥指成拳再发力。坚持以岗促融、以学促融、以情促融，帮助转隶人员在思想、理念、人员、感情、工作等方面实现“五融合”，确保人心不散、队伍不乱、工作不断。按照“人岗相适、以老带新、优势互补、专业搭配”原则，将23名转隶人员和原纪检监察干部混编安排，充分发挥其专业特长，确保转隶人员尽快进入工作角色，有效推动了优势互补和力量整合，实现以岗促融；组织转隶人员积极参加市区普纪培训2期40人次，系统学习案件监督管理、民生监督、整治“四风”、案件审理和巡视巡察等业务知识，帮助补齐执规执纪知识短板并加强工作指导，推动纪法衔接实现以学促融；做深做细家访沟通、谈心谈话、后勤保障等基础工作，组织转隶人员积极参加党组织生活和文体活动，帮助转隶人员与原纪检监察干部增进交流了解，实现以情促融，达到“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的良好效果。通过力促转隶人员深度融合，七星关区纪委监委攥指成拳再发力，切实把制度优势转化为治理效能，仅今年上半年就对26人使用了谈话、讯问、询问、查询、留置等12种调查措施252次，重点查办了毕节市德溪建设开发投资有限公司原副总经理成祯胜、鸭池镇原副科级干部朱新宇、碧阳街道大兰村原党支部副书记潘泽荣等大案要案，成功将6人涉嫌违法犯罪问题移送司法机关审查起诉。
保稳定，严管厚爱增干劲。保持基层队伍稳定，建立健全干部约束和激励机制，把督促纪检监察干部履职尽责和激发活力干劲有机统一起来。今年年初，七星关区纪委监委制定出台了关于加强乡镇（街道）纪检监察干部管理的相关文件，要求乡镇（街道）及时将不敢担当、不愿担当、不善担当、不能担当的干部及时调整出纪检监察系统，同时严禁随意调换调配和违规借用纪检监察干部，防止因人员变动频繁出现“新手多、能手少”的问题，从源头上为保持干部队伍稳定和推进专业化建设提供了制度保障；同时创新工作纪实管理机制，建立《干部权力留痕管理平台》，零距离跟踪干部履职情况和予以业务指导，及时发现“慵懒散漫”和“三转”不到位问题，督促纪检监察干部耕好“责任田”、种好“自留地”。今年以来，七星关区纪委监委坚持刀刃向内，给予4名纪检监察干部党纪处分，将6名干部调整出纪检监察系统；检查300余名纪检监察干部的工作纪实留痕3万余条，对填写不及时、不规范、不全面的66名纪检监察干部通报批评并纳入负面清单相应扣分……在严管干部的同时，2018年6月，将14名工作业绩显著、好学上进、表现优秀的乡镇纪检干部调入机关工作，明确7名干部为机关内设科室负责人，树立了有为有位的标杆典范，进一步调动了纪检干部履职尽责的积极性，提振了努力担当作为的精气神！
强本领，开创工作新局面。紧扣纪检监察主责主业加强学习培训和实践练兵，着力提升纪检监察干部的综合素质和履职能力，进一步开创了全区夺取反腐败斗争压倒性胜利的新局面。今年以来，七星关区纪委监委创新“六学两验”学习培训机制（“六学”即：网络媒体学、悟知讲堂学、书本知识学、外出培训学、开展活动学、每日晨会学；“两验”即：考试检验、督查检验），建立纪检监察干部监督培训“一网三平台”（七星关区纪检监察网、履职留痕管理平台、在线学习考试平台、在线警示教育平台），把个人自学、专题培训、成效检验和敦促提升结合起来，千方百计提升纪检监察干部的综合业务素质。截至目前，组织参加市级普纪普法培训班2期130人次，自办内宣信息写作、证据收集于运用、案件审查调查与审理等业务知识培训班2期参学390人次；组织138名纪检监察干部参加相关业务知识测试，给予测试不及格的14名干部通报批评处理；督查检验学习成效50余人次，把答错常用业务知识的3名干部纳入负面清单进行动态跟踪管理……在注重学习培训强理论的同时，七星关区纪委监委还注重实践练兵，着力提升纪检监察干部的案件查办能力。采取以老带新和联合交叉办案的方式，让业务精湛、经验丰富的老干部带队作战，把42个乡镇（街道）划分为11个片区，实行纪检监察案件片区联查联审制度，既破解了本地纪检干部碍于情面难办案的窘境，又提升了新兵新手敢办案的能力……在全体纪检监察干部的共同努力下，今年1至6月全区共处置问题线索763件，办结259件，正在办理495件，立案182件，结案223件（含上年度结转），党纪政务处分276人。
助攻坚，反腐除恶谱新篇。紧扣“护民生、促脱贫”主题，围绕打好“四场硬仗”，聚焦扶贫领域腐败和不正之风问题，强化监督执纪问责和深入推进“扫黑除恶”斗争，为决胜脱贫攻坚和确保改革成果由人民群众共享谱写了纪律保障新篇章。今年上半年，全区扶贫民生领域违纪违法共立案135件，目前已结案174件（含上年度结转），22名科级干部、16名普通干部、187名村（社区）干部受到党纪政务处分，涉案金额191.38万元，清退克扣截留群众低保社保及各种民生资金补助款项10.8425万元；因扶贫民生领域主体责任履职不力，32名干部受到诫勉处理，3个单位22名领导干部和18名包村领导被通报问责。在反腐“拍蝇”的同时，七星关区纪委监委先后召开6次专题会议安排部署扫黑除恶工作，共收到问题线索举报21件，立案5人，党纪政务处分1人，敦促投案自首村干部1名。（高占武 郭厚昌）
促融合，攥指成拳再发力。坚持以岗促融、以学促融、以情促融，帮助转隶人员在思想、理念、人员、感情、工作等方面实现“五融合”，确保人心不散、队伍不乱、工作不断。按照“人岗相适、以老带新、优势互补、专业搭配”原则，将23名转隶人员和原纪检监察干部混编安排，充分发挥其专业特长，确保转隶人员尽快进入工作角色，有效推动了优势互补和力量整合，实现以岗促融；组织转隶人员积极参加市区普纪培训2期40人次，系统学习案件监督管理、民生监督、整治“四风”、案件审理和巡视巡察等业务知识，帮助补齐执规执纪知识短板并加强工作指导，推动纪法衔接实现以学促融；做深做细家访沟通、谈心谈话、后勤保障等基础工作，组织转隶人员积极参加党组织生活和文体活动，帮助转隶人员与原纪检监察干部增进交流了解，实现以情促融，达到“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的良好效果。通过力促转隶人员深度融合，七星关区纪委监委攥指成拳再发力，切实把制度优势转化为治理效能，仅今年上半年就对26人使用了谈话、讯问、询问、查询、留置等12种调查措施252次，重点查办了毕节市德溪建设开发投资有限公司原副总经理成祯胜、鸭池镇原副科级干部朱新宇、碧阳街道大兰村原党支部副书记潘泽荣等大案要案，成功将6人涉嫌违法犯罪问题移送司法机关审查起诉。
保稳定，严管厚爱增干劲。保持基层队伍稳定，建立健全干部约束和激励机制，把督促纪检监察干部履职尽责和激发活力干劲有机统一起来。今年年初，七星关区纪委监委制定出台了关于加强乡镇（街道）纪检监察干部管理的相关文件，要求乡镇（街道）及时将不敢担当、不愿担当、不善担当、不能担当的干部及时调整出纪检监察系统，同时严禁随意调换调配和违规借用纪检监察干部，防止因人员变动频繁出现“新手多、能手少”的问题，从源头上为保持干部队伍稳定和推进专业化建设提供了制度保障；同时创新工作纪实管理机制，建立《干部权力留痕管理平台》，零距离跟踪干部履职情况和予以业务指导，及时发现“慵懒散漫”和“三转”不到位问题，督促纪检监察干部耕好“责任田”、种好“自留地”。今年以来，七星关区纪委监委坚持刀刃向内，给予4名纪检监察干部党纪处分，将6名干部调整出纪检监察系统；检查300余名纪检监察干部的工作纪实留痕3万余条，对填写不及时、不规范、不全面的66名纪检监察干部通报批评并纳入负面清单相应扣分……在严管干部的同时，2018年6月，将14名工作业绩显著、好学上进、表现优秀的乡镇纪检干部调入机关工作，明确7名干部为机关内设科室负责人，树立了有为有位的标杆典范，进一步调动了纪检干部履职尽责的积极性，提振了努力担当作为的精气神！
强本领，开创工作新局面。紧扣纪检监察主责主业加强学习培训和实践练兵，着力提升纪检监察干部的综合素质和履职能力，进一步开创了全区夺取反腐败斗争压倒性胜利的新局面。今年以来，七星关区纪委监委创新“六学两验”学习培训机制（“六学”即：网络媒体学、悟知讲堂学、书本知识学、外出培训学、开展活动学、每日晨会学；“两验”即：考试检验、督查检验），建立纪检监察干部监督培训“一网三平台”（七星关区纪检监察网、履职留痕管理平台、在线学习考试平台、在线警示教育平台），把个人自学、专题培训、成效检验和敦促提升结合起来，千方百计提升纪检监察干部的综合业务素质。截至目前，组织参加市级普纪普法培训班2期130人次，自办内宣信息写作、证据收集于运用、案件审查调查与审理等业务知识培训班2期参学390人次；组织138名纪检监察干部参加相关业务知识测试，给予测试不及格的14名干部通报批评处理；督查检验学习成效50余人次，把答错常用业务知识的3名干部纳入负面清单进行动态跟踪管理……在注重学习培训强理论的同时，七星关区纪委监委还注重实践练兵，着力提升纪检监察干部的案件查办能力。采取以老带新和联合交叉办案的方式，让业务精湛、经验丰富的老干部带队作战，把42个乡镇（街道）划分为11个片区，实行纪检监察案件片区联查联审制度，既破解了本地纪检干部碍于情面难办案的窘境，又提升了新兵新手敢办案的能力……在全体纪检监察干部的共同努力下，今年1至6月全区共处置问题线索763件，办结259件，正在办理495件，立案182件，结案223件（含上年度结转），党纪政务处分276人。
助攻坚，反腐除恶谱新篇。紧扣“护民生、促脱贫”主题，围绕打好“四场硬仗”，聚焦扶贫领域腐败和不正之风问题，强化监督执纪问责和深入推进“扫黑除恶”斗争，为决胜脱贫攻坚和确保改革成果由人民群众共享谱写了纪律保障新篇章。今年上半年，全区扶贫民生领域违纪违法共立案135件，目前已结案174件（含上年度结转），22名科级干部、16名普通干部、187名村（社区）干部受到党纪政务处分，涉案金额191.38万元，清退克扣截留群众低保社保及各种民生资金补助款项10.8425万元；因扶贫民生领域主体责任履职不力，32名干部受到诫勉处理，3个单位22名领导干部和18名包村领导被通报问责。在反腐“拍蝇”的同时，七星关区纪委监委先后召开6次专题会议安排部署扫黑除恶工作，共收到问题线索举报21件，立案5人，党纪政务处分1人，敦促投案自首村干部1名。（高占武 郭厚昌）