七星关区：多管齐下让“打铁的人”成为“铁打的人”

今年来，七星关区在“选、培、用、管”上狠下功夫，深入开展干部队伍建设年活动，抓实抓细干部队伍建设，着力锻造忠诚可靠、干净纯洁、勇于担当、善于担当的纪检监察“铁军”。

在“选”字上严把关口。突出政治标准，拓宽选人用人渠道，通过报计划招考、人才引进、比选调动、干部调研等方式选拔优秀人才充实队伍，并注重老、中、青人员比例协调，进一步优化队伍结构。目前全区纪检监察干部平均年龄38岁，其中：30岁以下占14%，31至40岁占60.2%，41至50岁占25.8%。

在“培”字上下足功夫。采取跟班学习、交流轮岗、专题培训等方式，加强学习培训，强化“短板”意识，着力解决新进人员业务不熟、经验不足、实践锻炼少等问题，帮助其尽快进入“角色”。目前跟班学习8人，轮岗11人。今年4月，区纪委还从委机关、乡镇街道抽派43名纪检监察干部参与第一季度纪检监察重点工作督导检查，让大家在督导中即看到被督导单位的短板，又发现自身日常工作中的不足，实现在督导中相互学习，共同提高。

在“用”字上突出成效。结合纪检监察干部所学专业、个人专长、学习培训情况以及履职经历等，充分发挥个人长处，盘活干部资源，实现各尽其才，最大限度实现人岗相适，为干部成长、干事创业创造良好的条件和平台。在干部使用中，还注重相互补充，合理搭配，实现取长补短，共同进步，营造了“人人想干事，人人能干事、人人干成事”的良好氛围。

在“管”字上持续发力。在严格执行请休假、外出报备、八小时以外管理等一系列内部管理制度的基础上，还围绕思想政治建设、履职能力业务水平、担当精神斗争精神、形式主义官僚主义、公序良俗、遵守纪律和规矩意识等6个方面35个负面清单，组织260余名纪检干部进行问题自查，督促大家及时发现并解决自身存在的问题。对纪检监察干部违纪违规问题，坚持刀刃向内，苗头性问题做到早提醒、早教育、早纠正，严重违纪违法行为，严肃查处，让“手电筒”即照别人也照自己。今年以来，共收到反映纪检监察干部问题线索9件，信访了结3件，诫勉问责1件，其余5件线索正在核查中。(李杏)