七星关区：“三换”深入开展纪检监察干部队伍建设年活动

 自纪检监察干部队伍建设年工作启动以来，七星关区积极探索，全力推进，始终把开展好干部队伍建设年活动作为提升工作效率的重要举措，推进监督执纪问责工作提质增效。

 调研换方向，筑牢实干之基。破除以前埋头找调研方向、闭门撰写调研报告的陋习，让调研成为发现问题和解决问题的首要手段。今年4月，区纪委区监委以开展队伍建设年专项检查为平台，由委领导带队真正沉下去开展调研，通过从田间地头问民情、深入村寨找问题、发放问卷听意见等方式共发现基层管党治党不严、帮扶干部作风不实、扶贫工作推进不力等方面的问题30余个，从委领导到一般干部形成微调研文章40余篇，为下步工作决策和改进思路提供了参考。

 管理换方式，凝聚实干之本。取消了定期要求乡镇报送的“党风廉政建设纪实台账”“巡视巡察反馈问题整改情况日常监督检查台账”“民生监督进万家”“警示教育进万家”等月报表和季度报表6个，将“六本台账”中“问题线索台账”和“信访举报台账”、“民生项目台账”和“民生项目物资资金台账”整合，减少日常报送资料的数量，并通过发放工作“提示单”,减少发文数量，提高工作安排部署效率，推进重点工作落实，为基层减负，将基层力量进一步凝聚到监督执纪问责上来。

 督导换方法，践行实干之风。区纪委区监委坚持以问题为导向，转变原来检查督导开会听汇报、查资料的思路，杜绝“文山会海”搞形式检查。在2019年第一季度纪检监察重点工作督导中，采取明察暗访、实地查看、查阅资料、询问干部、走访群众等方式，把督导重点放在多提问，多实地走访、多查阅案件等方面，特别通过对乡镇纪委主要负责人进行提问，查找履职“短板”，共发现处分宣布不到位、干部业务能力低下、案件程序不规范、村级民生监督员作用发挥不好等问题40余个，为下步抓实整改和开展业务大比拼奠定了良好基础。（郭庆）